薪酬

为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。

公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整薪酬制度,并在每年的4月,根据员工年度绩效,进行调薪。

我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。


对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。


福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险。


1. 社保保险:员工参加社会保险按《社会劳动保障管理规定》执行;
2. 高温补贴:为保障员工能在炎热的夏季保持工作热情,后勤及分厂人员可享受高温补贴费用;
3. 免费班车:为方便公司员工上下班及外出办事,公司为员工提供免费班车;
4. 免费住宿:免住宿费;
5. 带薪年假:按国家法律规定执行;
6. 其他休假:带薪婚/产/丧假/春节假等;
7. 汽油补贴:选择自驾的同事可根据职等和里程享受公司提供的汽油补贴;
8. 手提电脑补贴:特殊岗位因工作需要须自带电脑者可享受公司提供的电脑补贴;
9.通讯补贴:根据业务及岗位需要,提供通讯补贴;
10. 各公司专项福利项目:为体现人文关怀,公司为员工提供生日福利祝福、节日慰问礼品或节日慰问金等福利项目。